二手车企业负责人年薪_二手车公司员工制度

1.国企高管年薪新规定

2.国企干得越久工资越高吗

3.广西部分区直国企企业负责人薪酬统计对比

行业不同，差别太大：

1、金融、投资、房地产开发行业的小微企业总经理（负责人），差不多50-150万年薪。

2、传统制造业、商贸业的小微企业总经理（负责人），差不多20-40万年薪。。。。。。

上面说的是年营业额2-5亿以下的小微或中小企业

国企高管年薪新规定

二手车评估师作为二手车行业的核心职业，是各大二手车企业争抢的重点人才。经验丰富，评估能力强的二手车评估师带来的效益无法估量。目前二手车行业整体二手车评估师人才缺口达50万以上，而具有专业二手车评估师技能的高级评估师仅15万人，人才缺口逐年递增，职业前景广阔。只要有真才实学，拥有坚实专业的二手车评估基础，就能在各大二手车市场及二手车企业驰骋自己。

一般二手车评估师并不是拿“死工资”，而是以“基本工资+提成”的方式进行计薪。因此，也给评估师一个很好的工作积极性和工资的提升幅度。二手车评估师的基本工资普遍都能在3000元到5000元之间，再加上提成，基本上月薪能够达到5000至8000元，在一二线还是算比较可观的。享有其它福利：“五险一金”、年度双薪、双休（部分企业是单双轮休）、8小时工作制等等较为普遍的工作福利待遇。招聘条件也非常“宽容”，有些车行需要有1-2年经验，但大部分招聘单位都表示“可以接受应届毕业生”。

国企干得越久工资越高吗

大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

央企和地方国企薪酬改革对比

央企改革方案

央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。

●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

地方国企改革

从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。

●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

地方国企高管薪酬如何改?

调薪酬结构增“任期激励收入”

从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。

据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。

限最高水平总年薪不超职工8倍

从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。

对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

广西部分区直国企企业负责人薪酬统计对比

视情况而定，国企薪资高低一般要看单位所在行业，相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业，薪资待遇都不低。而且每个岗位的工资都是不同的，职位的级别越高，工资就越高。

1、基本年薪

企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。

分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。

2、绩效年薪

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。

绩效年薪=绩效年薪基数乘以调节系数

3、确定薪酬的限制

1）企业负责人岗位的分配系数差别限制

担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。

2）企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制

企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。

近期，国企君统计了16家广西自治区国资委监管企业企业负责人2018年薪酬信息（2020年披露），对相关薪酬情况统计对比如下：

16家自治区国资委监管企业中，正职企业负责人2018年应付年薪平均为59.13万元（不含 社会 保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，下同），其中最高的为71.03万元，是最低的40.6万元的1.75倍。低于目前江西省（2018年GDP与广西接近）国企君在网上可查询到的8家省国资委出资监管企业正职企业负责人2018年平均69.2万元的水平。

副职企业负责人平均应付年薪为50.24万元，各企业副职应付年薪均为正职的85%左右。

正职企业负责人2018年应付年薪与2019年企业职工平均工资对比方面（国企君无2018年职工平均工资数据），最高的接近9倍，最低的为3.75倍，平均值为5.67倍。

特别说明：①“应付年薪”为税前年度薪酬，未扣除个人所得税和五险一金的个人缴费部分。② 所有数据根据披露信息整理计算得出，部分数据计算可能存在偏差或错误，国企君不保证数据的准确性。 ③选择16家的原因是因为有17家2019年的职工平均工资，但有一家企业负责人的薪酬信息未查询到。16家企业中部分企业现已合并重组或混改。